Jak działamy

Warunki współpracy

  • analizowanie potrzeb i celów Klienta,
  • ustalanie zakresu działania i zasad współpracy,
  • określenie terminu realizacji projektu – średnio ok. 4 tygodnie od momentu podpisania kontraktu dla projektów rekrutacyjnych,
  • określenie wysokości honorarium oraz warunków płatności po dokładnym omówieniu projektu,
  • ustalenie gwarancji na usługi rekrutacyjne od 3 do 12 miesięcy.

Etapy procesu rekrutacji

• omówienie z Klientem opisu stanowiska oraz profilu idealnego Kandydata,
• określenie strategii poszukiwań i metod rekrutacji,
• wstępna selekcja na podstawie nadesłanych dokumentów oraz wywiadu telefonicznego,
• przeprowadzenie ustrukturalizowanego wywiadu ze wszystkimi, potencjalnie odpowiednimi Kandydatami (weryfikacja danych biograficznych, ocena kompetencji i potencjału zawodowego Kandydatów, badanie motywacji Kandydata),
• na życzenia Klienta (opcja) przeprowadzenie testów psychologicznych lub Assessment Center (AC) w celu zbadania wybranych kompetencji Kandydata,
• sporządzenie szczegółowych, poufnych raportów, zawierających opis doświadczeń zawodowych i ocenę kwalifikacji oraz ogólny profil psychologiczny,
• przesłanie do Klienta kompletu dokumentów w standardzie HRI Polska, zawierających CV oraz raporty z rekomendacją wybranych Kandydatów (tzw. „short list”),
• zorganizowanie prezentacji wybranych Kandydatów – prezentacja od 3 do 5 Kandydatów na jedno stanowisko,
• na życzenie Klienta zebranie referencji,
• uczestnictwo w negocjacjach dotyczących zatrudnienia Kandydata (opcja – na życzenie Klienta).

Korzyści dla Klienta

  • Prezentujemy dla klienta najlepsze rozwiązania; jesteśmy efektywni i skuteczni – rekomendujemy Kandydatów, których kompetencje i cechy osobowościowe są w pełni dopasowane do kultury organizacji i wyzwań przed nimi stawianych. Tylko takie podejście może gwarantować długotrwały sukces,
  • działamy profesjonalnie – poprzez właściwe zrozumienie specyfiki branży, roli pracowników i wymagań na konkretnych stanowiskach, w sposób odpowiedzialny reprezentujemy Klienta wobec Kandydatów,
  • dbamy o kształtowanie pozytywnego wizerunku Państwa organizacji na rynku pracodawców,
  • działamy etycznie i poufnie – zapewniamy całkowitą dyskrecję zarówno wobec Klientów, jak i Kandydatów,
  • wnosimy wartość dodaną – obserwujemy i badamy rynek, dzięki czemu jesteśmy w stanie dodatkowo informować Klienta o doświadczonych, potencjalnych Kandydatach pojawiających się na rynku pracy,
  • oszczędzamy Państwa czas i wysiłek, terminowo przeprowadzając w sposób profesjonalny lokalizację i selekcję najlepszych Kandydatów.
  • posługujemy się językami obcymi – angielskim, niemieckim i rosyjskim.